Faszinierendes Headhunting
Was mich bis heute an der HR, Recruiting und dem Headhunting fasziniert, kann ich sehr kurz zusammenfassen: der Thrill des Jagens, des Suchens und Findens, die Herausforderung, mich in neue Berufe und Themen einarbeiten zu müssen – und der Kick, den ein jedes Interview für mich nach all den Jahren immer noch ist. In ein Gespräch mit einer mir unbekannten Person einzusteigen, ein paar Minuten Zeit, um für Position und Kunden zu begeistern, die Türe aufzumachen um etwas über den Menschen, über Motivationen, Kenntnisse, Wünsche und Personalität zu erfahren. Ein kurzes Zeitfenster nutzen zu können, um in die Tiefe zu gehen, ohne zu penetrieren, Vertrauen aufzubauen und zu einer Einschätzung zu kommen.
Menschen und Unternehmen
Meine tägliche Herausforderung an mich selbst ist es, wertschätzende Gespräche
auf Augenhöhe zu führen, Arbeitgeber und Positionen für die Kandidaten zum Leben zu erwecken und realistisch darzustellen – von Anfang an. Ich will die Aufgaben der Position verstehen, daher arbeite ich mich in die Themen so tief wie möglich ein. Möchte ich im Gespräch mit Kandidaten ohne jeden Tiefgang ein Schema abspulen? Nein, das ist weder mein Anspruch an mich selbst, noch wäre es fair gegenüber Kunden und Bewerbern. Als Headhunterin bin ich der Erstkontakt zu potenziellen neuen Mitarbeitenden – und der erste Eindruck von einem möglichen neuen Arbeitgeber. Hier die Balance zu schaffen und beide Seiten möglichst offen und effektiv zusammenzubringen, Menschen für Unternehmen zu gewinnen und die Grundlage für Entscheidungen zu schaffen, ist mein Ziel.
Meine Kompetenzen
Was bringe ich nun eigentlich mit, was macht mich zur Headhunterin und warum kann ich Sie konkret unterstützen?
Active Sourcing
LinkedIn und auch noch Xing sind mir bestens vertraut.
Mein Ansatz beim Search ist erprobt und kein Geheimnis: Geduld, Geduld und nochmals Geduld zuerst, tiefgehende Beschäftigung mit den Aufgaben, Berufsbilden, nötigen Skills und möglichen Karrierepfaden oben drauf. Ich suche sicher nicht stur nach Jobtiteln, sondern stelle Verbindungen her. Wichtig sind mir echte Kenntnisse, passsender Background und nachvollziehbare Lebenslinien.
Interviews
In ungezählten Gesprächen habe ich – so spiegeln es mir Kunden und Kandidaten gleichermaßen – gelernt, die richtigen Worte und den richtigen Weg zu finden, um Kandidaten nachhaltig zu interessieren und zu gewinnen. Vorbereitung ist für mich der Schlüssel : Wenn ich als Recruiterin schon bei den einfachsten Fachthemen passen muss, habe ich ich bei Fachkräften, Spezialisten und Führungskräften verloren.
Empathie und Gespür
Ich versuche jedes Gespräch auf Augenhöhe zu führen – egal ob mit Berufsanfängern oder C-Level-Profis. Und meist gelingt mir das auch. Für mich ist ein erfolgreiches Interview geprägt von Geben und Nehmen, vom Vertrauensaufbau und von echtem Interesse. Authentizität ist hier mein Schlüssel, um zu einer objektiven Einschätzung kommen zu können
Recherche und Wissen